Finiquito e indemnización por despido
Si te despiden, la empresa debe pagarte siempre el finiquito. La indemnización depende del tipo de despido y de cómo termine calificado:
| Despido | Indemnización |
|---|---|
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas, ineptitud…) | 20 días por año, máximo 12 mensualidades, más 15 días de preaviso |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización |
| Improcedente (objetivo o disciplinario) | 33 días por año, máximo 24 mensualidades |
| Improcedente con contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días por año hasta esa fecha y 33 días después (tope de 720 días, salvo excepciones) |
| Nulo | Readmisión y salarios de tramitación |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses: un mes empezado cuenta como mes completo. El salario de referencia es el salario anual bruto, incluidas las pagas extra, dividido entre 365.
Plazos que no puedes dejar pasar
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efecto (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Antes de ir al juzgado hay que presentar la papeleta de conciliación. Para reclamar solo cantidades, como un finiquito mal calculado, el plazo es de un año.
Despido objetivo: requisitos formales
La empresa debe entregarte una carta con la causa, poner a tu disposición la indemnización de 20 días al mismo tiempo y darte 15 días de preaviso (o pagártelos). Si incumple estos requisitos, el despido puede declararse improcedente.
Despido disciplinario
No da derecho a indemnización si es procedente, pero sí al finiquito y, normalmente, a la prestación por desempleo. Muchos despidos disciplinarios se reconocen como improcedentes en el acto de conciliación: por eso la calculadora te muestra también esa cifra como escenario alternativo.
Más información: diferencia entre finiquito e indemnización · fin de contrato temporal.
Importante: cálculo orientativo. Solo un juez o un acuerdo de conciliación fijan la calificación definitiva del despido. Consulta con un abogado laboralista.