La fórmula básica
Para calcular una indemnización se usa el salario diario bruto del último periodo trabajado:
Salario diario = salario bruto anual ÷ 365
El salario anual incluye las pagas extraordinarias, estén prorrateadas o no. Con 1.800 € brutos al mes en 14 pagas: 1.800 × 14 = 25.200 € al año ÷ 365 = 69,04 € al día. Con 12 pagas de 2.100 € (las extras prorrateadas) sale lo mismo: 25.200 € ÷ 365.
Qué conceptos se incluyen
- Salario base y complementos salariales: antigüedad, plus de convenio, nocturnidad, peligrosidad…
- Pagas extraordinarias.
- Comisiones, incentivos y horas extra habituales, normalmente calculando la media de los últimos 12 meses si varían.
- Salario en especie, como un coche de empresa de uso personal o un seguro médico.
Qué conceptos no se incluyen
- Dietas, plus de transporte o kilometraje que solo compensan gastos.
- Indemnizaciones y prestaciones de la Seguridad Social.
Casos especiales
Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: la indemnización por despido se calcula con el salario que cobrarías sin la reducción.
Tiempo parcial: se usa el salario real del contrato a tiempo parcial.
Salario variable: se suele usar la media de los últimos 12 meses para que un mes especialmente bueno o malo no distorsione la cifra.
Salario inferior al de convenio: se calcula con el salario que te correspondía por convenio, no con el que te pagaban.
Y en el finiquito
Para el salario pendiente del último mes se usa tu nómina mensual. Para valorar las vacaciones no disfrutadas, la calculadora usa el salario anual ÷ 365 si las vacaciones son en días naturales, o el salario mensual ÷ 22 si son en días laborables.
Más información: indemnizaciones por despido · vacaciones no disfrutadas.
Importante: en caso de duda sobre qué conceptos entran en tu salario, revisa tus nóminas y tu convenio, o consulta con un profesional.