Qué cobras en un despido disciplinario
El despido disciplinario es la decisión de la empresa de terminar el contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores): faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas, indisciplina, ofensas, disminución voluntaria del rendimiento, embriaguez habitual que afecte al trabajo, acoso…
- Finiquito: siempre. Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra.
- Indemnización: no, si el despido es procedente.
- Prestación por desempleo: sí, el despido disciplinario es situación legal de desempleo aunque sea procedente.
Requisitos de forma
La empresa debe entregarte una carta de despido que explique los hechos concretos y la fecha de efectos. Una carta genérica, sin hechos ni fechas, puede hacer que el despido sea improcedente. Si eres representante de los trabajadores, hace falta además un expediente contradictorio, y si estás afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, debe oír antes a los delegados sindicales.
Las faltas también prescriben: las muy graves, a los 60 días desde que la empresa las conoce y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Si el despido se declara improcedente
Si la empresa no puede probar los hechos o no cumple los requisitos de forma, el despido será improcedente. Entonces la empresa elige, en cinco días desde la sentencia, entre readmitirte (pagándote los salarios desde el despido) o pagarte la indemnización de 33 días por año, o 45 días por el tiempo trabajado antes del 12/02/2012. Muchas empresas reconocen la improcedencia en la conciliación para evitar el juicio.
La calculadora te muestra las dos cifras: lo que cobras si es procedente y lo que cobrarías si se declara improcedente.
Plazo para reclamar
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no se puede impugnar el despido. Firmar el finiquito «no conforme» no te impide reclamar.
Más información: tipos de despido e indemnizaciones · firmar el finiquito «no conforme».
Importante: cálculo orientativo. Ante un despido disciplinario conviene consultar cuanto antes con un abogado laboralista o con tu sindicato por lo corto del plazo.